Impegno per i Diritti Umani:

Brighi Infissi si impegna a rispettare e promuovere i diritti umani riconosciuti a livello internazionale, garantendo che tutte le sue attività commerciali siano libere da abusi o violazioni dei diritti umani.

Responsabilità e Trasparenza:
L’azienda si assume la responsabilità delle proprie azioni e dell’impatto che esse hanno sulle comunità e sull’ambiente, impegnandosi in una trasparenza totale attraverso rapporti periodici sulle prestazioni in materia di diritti umani.

Lavoro Minorile e Giovani Lavoratori

Protezione dei Minori

Brighi Infissi proibisce il lavoro minorile in tutte le sue forme e adotta misure per proteggere i giovani lavoratori, garantendo che il lavoro non interferisca con la loro educazione o che metta a rischio il loro benessere fisico e mentale.

Salari e Benefit

Remunerazione Equa:
L’azienda si impegna a fornire una remunerazione equa e competitiva, che rispecchi il lavoro svolto, e garantisce benefit adeguati in linea con le leggi locali e gli standard internazionali.

Orario di Lavoro

Rispetto dell’Orario di Lavoro
Brighi Infissi aderisce rigorosamente alle normative locali e internazionali riguardanti gli orari di lavoro, garantendo periodi adeguati di riposo e ferie annuali pagate per tutti i dipendenti.

Schiavitù Moderna

Tolleranza Zero per la Schiavitù Moderna:
L’azienda adotta una politica di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi forma di schiavitù moderna, lavoro forzato, servitù per debiti e traffico di esseri umani, sia all’interno della propria organizzazione che nelle sue catene di approvvigionamento.

Reclutamento Etico

Pratiche di Reclutamento
Brighi Infissi si impegna a praticare un reclutamento etico e trasparente, assicurando che tutti i lavoratori siano impiegati su base volontaria e informati in modo completo delle condizioni di lavoro.

Libertà di Associazione

Diritto alla Libertà di Associazione
L’azienda riconosce il diritto dei lavoratori di formare e aderire a sindacati e di negoziare collettivamente, impegnandosi a non discriminare i lavoratori per la loro partecipazione ad attività sindacali.

Molestie e Non Discriminazione

Ambiente di Lavoro Rispettoso
Brighi Infissi promuove un ambiente di lavoro libero da molestie, abusi o discriminazioni basate su razza, sesso, orientamento sessuale, religione, origine etnica, disabilità o qualsiasi altra condizione protetta.

Diritti delle Donne

Promozione dell’Uguaglianza di Genere: L’azienda si impegna a promuovere l’uguaglianza di genere, garantendo pari opportunità di lavoro, avanzamento di carriera e retribuzione per le donne.

Diversità, Uguaglianza e Inclusione

Valorizzazione della Diversità:
Brighi Infissi valuta e promuove attivamente la diversità e l’inclusione nel posto di lavoro, riconoscendo che queste sono fondamentali per un ambiente di lavoro innovativo e produttivo.

Diritti delle Minoranze e dei Popoli Indigeni

Protezione delle Comunità Vulnerabili:
L’azienda si impegna a rispettare i diritti delle minoranze e dei popoli

L’IMPEGNO DEL GRUPPO BRIGHI HOLDING, di cui fa parte la BRIGHI INFISSI srl PER 

Parità di Genere

Consideriamo la parità di genere una leva fondamentale di business per rendere l’azienda ancora più competitiva e ci impegniamo pertanto a garantire a tutte le nostre persone un’architettura di opportunità equa, che favorisca la loro crescita professionale e personale. 

 Il talento non ha genere, età, colore della pelle né orientamento personale. 

Come imprenditori etici profondamente radicato al nostro territorio e ai valori della famiglia, riteniamo fondamentale garantire anche in azienda lo stesso impegno che ci porta a promuovere i valori della diversità e dell’inclusione all’esterno.
Chiediamo inoltre a tutti i nostri stakeholder di condividere con noi questo impegno: solo generando una visione comune lungo tutta la catena del valore possiamo infatti impattare efficacemente sulla società.

La Politica di Parità di Genere di Brighi Infissi si fonda sul riconoscimento dell’importanza cruciale della parità di genere come catalizzatore di crescita e competitività aziendale. Con l’obiettivo di costruire un ambiente di lavoro che valorizzi equamente il contributo di ogni individuo, indipendentemente dal genere, ci impegniamo a promuovere una cultura aziendale che abbracci la diversità e l’inclusione in tutte le sue forme.

**Riconoscimento e Valore del Talento**

Riaffermiamo che il talento trascende le distinzioni di genere, età, etnia e orientamento personale. In Brighi Infissi, ogni persona ha il diritto e l’opportunità di esprimere il proprio potenziale, contribuendo al successo dell’azienda con la propria unicità e competenza.

**Equità e Crescita Professionale**

Nelle diverse aree della nostra azienda, dalle mansioni amministrative al customer care fino alla composizione dei soci, abbiamo orgogliosamente una significativa presenza femminile. Questo riflette il nostro impegno a garantire che le opportunità di crescita professionale e personale siano accessibili a tutti, senza discriminazioni. Riconosciamo inoltre le specificità del settore edile e manifatturiero, tradizionalmente maschile e fisicamente impegnativo, e ci impegniamo a esplorare e implementare soluzioni che ne facilitino l’accessibilità e l’inclusività per le donne.

**Flessibilità e Conciliazione tra Vita Professionale e Personale**

Conscio delle sfide che l’equilibrio tra vita professionale e personale può rappresentare, specialmente per le donne, Brighi Infissi adotta politiche lavorative flessibili. Questo include la possibilità di lavorare part-time e orari flessibili, a conferma del nostro impegno a supportare i nostri dipendenti nel conciliare le responsabilità lavorative con quelle familiari.

**Collaborazione e Impegno Condiviso**

Chiamiamo tutti i nostri stakeholder – dipendenti, clienti, fornitori e partner – a condividere e sostenere attivamente il nostro impegno per la parità di genere. Solo attraverso una visione condivisa e un’azione collettiva lungo tutta la catena del valore possiamo creare un impatto positivo e duraturo sulla nostra comunità e sulla società nel suo complesso.

**Verso un Futuro Inclusivo**

Come parte del Gruppo Brighi Holding, Brighi Infissi si impegna a essere un esempio di integrità, etica e responsabilità sociale, promuovendo attivamente i valori della diversità e dell’inclusione sia all’interno dell’azienda che nella società più ampia. La nostra politica di parità di genere non è solo una dichiarazione di principi, ma un impegno concreto a costruire un futuro più equo, inclusivo e sostenibile per tutti.

Processo di Selezione ed Assunzione Brighi Infissi adotta una strategia di selezione ed assunzione che mira all’attrazione di talenti da diversi background, perseguendo l’obiettivo di una composizione tendenzialmente paritaria tra uomini e donne tra i candidati. Prioritizziamo la meritocrazia, facendo leva su esperienza, capacità e competenze per selezionare i migliori talenti. Il nostro processo di selezione si avvale di metodologie standardizzate per assicurare equità e pari opportunità, e tutti i soggetti coinvolti ricevono formazione specifica sulla parità di genere e sui bias cognitivi per minimizzare qualsiasi distorsione nei processi decisionali.

Sistema Annuale di Valutazione della Performance Implementiamo un sistema di valutazione della performance che incentiva il dialogo costruttivo tra responsabili e collaboratori, promuovendo piani di sviluppo personalizzati senza discriminazioni di genere. Attraverso un approccio basato sul feedback e sull’impegno reciproco, favoriamo un ambiente di lavoro orientato alla crescita e al miglioramento continuo.

Formazione, Sviluppo Professionale e Comunicazione Siamo impegnati a fornire pari opportunità di sviluppo professionale a tutti i dipendenti, senza distinzione di genere. Organizziamo regolarmente sessioni formative per sensibilizzare l’intera organizzazione sui valori della diversità, della parità di genere e dell’inclusione, e il loro impatto positivo sul business. Questi momenti sono anche un’occasione per accrescere la consapevolezza sui temi legati agli stereotipi di genere e sviluppare competenze di comunicazione inclusiva.

Valorizzazione del Potenziale e Percorsi di Carriera La nostra cultura aziendale è fondata sulla meritocrazia e sul rispetto di ogni individuo, indipendentemente dal genere. Assicuriamo che nei processi di crescita professionale, mobilità interna e di accesso a posizioni manageriali, siano considerati candidati di entrambi i generi, con l’obiettivo di raggiungere un equilibrio di genere nelle leadership, in linea con i principi di un’organizzazione inclusiva.

Definizione Politiche Retributive La politica di remunerazione di Brighi Infissi è volta a riflettere i valori e le strategie aziendali, promuovendo un ambiente di lavoro basato sulla pluralità, le pari opportunità, e la valorizzazione delle competenze individuali in uno spirito di equità e non discriminazione.

Aspetti Gestionali Legati all’Organizzazione del Lavoro Ci impegniamo a migliorare l’equilibrio vita-lavoro dei nostri dipendenti attraverso l’adozione di modalità di lavoro flessibili, supportando i dipendenti in tutte le fasi della loro vita personale e professionale. Inoltre, promuoviamo la genitorialità come valore aggiunto per l’individuo e per l’azienda, garantendo la tutela durante e dopo periodi di assenza per maternità/paternità.

Prevenzione Molestie sul Lavoro Brighi Infissi adotta misure di prevenzione contro le molestie sui luoghi di lavoro, sensibilizzando i dipendenti e promuovendo un ambiente rispettoso e sicuro per tutti.