Parità di Genere
"Come guardi il mondo." Il nostro motto racchiude l'idea, e la responsabilità, di costruire valore per le persone prima ancora che per gli spazi.
Brighi Infissi S.r.l. ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022: un impegno concreto per un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversità di chi ne fa parte.
Coltiviamo le persone, come i nostri progetti
Come il contadino semina e cura il proprio campo per raccogliere i frutti, in Brighi Infissi coltiviamo ogni progetto di serramento dall'idea alla posa in opera certificata. La stessa dedizione che mettiamo nei dettagli, nella precisione delle misure e nella bellezza delle finiture, la dedichiamo alle persone che ogni giorno rendono possibile il nostro lavoro.
Per questo abbiamo scelto di intraprendere il percorso verso la certificazione della parità di genere: non un traguardo formale, ma il primo tassello di un cambiamento culturale che valorizza il talento di donne e uomini e promuove equità, inclusione e benessere come componenti naturali della nostra cultura aziendale.
Cinque principi che guidano ogni scelta
La Politica per la Parità di Genere di Brighi Infissi S.r.l. si fonda su principi fondamentali che orientano l'organizzazione in ogni suo processo, dalla selezione del personale alla relazione con clienti e fornitori.
Imparzialità e inclusività
Correttezza e trasparenza
Valorizzazione del personale
Tutela della persona
Contrasto a ogni forma di violenza e discriminazione
Sei aree di azione concreta
Dalla politica generale derivano sei policy specifiche, che traducono i principi in impegni misurabili e in procedure dedicate, in coerenza con i KPI previsti dalla UNI/PdR 125:2022.
Selezione e assunzione
Processi di recruitment neutri rispetto al genere, job description inclusive e colloqui equi per tutte le candidate e tutti i candidati.
Gestione della carriera
Opportunità di crescita basate esclusivamente su capacità e competenze, con percorsi di sviluppo della leadership per tutto il personale.
Equità salariale
Mansionario dettagliato, trasparenza sulle politiche retributive e monitoraggio dei dati disaggregati per genere.
Genitorialità e cura
Conoscenza diffusa dei congedi, piani di coinvolgimento e programmi di reinserimento dopo la maternità o i congedi parentali.
Conciliazione vita-lavoro
Flessibilità oraria, part-time e lavoro agile compatibilmente con la mansione, con priorità alle esigenze di cura.
Prevenzione delle molestie
Piano dedicato, formazione di tutto il personale e canale di segnalazione anonima di ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale.
Chi guida il percorso
L'efficace adozione e la continua applicazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere sono affidate al Comitato Guida per la Parità di Genere, istituito ai sensi della UNI/PdR 125:2022.
Il Comitato coadiuva la Direzione nella definizione della politica, formalizza il Piano Strategico con obiettivi misurabili, monitora i KPI e ne verifica periodicamente la congruità, riferendo direttamente all'organo amministrativo dell'azienda.
Il Comitato resta in carica tre anni e si avvale della collaborazione della Responsabile del Sistema di Gestione della Parità di Genere.
Il Comitato Guida
Politica per la Parità di Genere e Collegate
Scarica il documento integrale approvato dal Comitato Guida — Revisione 0 dell'11/05/2026.